EB ROOTs Updates - 22/06

¿HACIA DONDE VAMOS?
Un panorama general  a considerar

ROOTIES !! ESPERO HAYAN TENIDO UN LINDO FINDE :D
Yo muy bieeeen !!!  Les escribo esta nota al comenzar la semana para que todas podamos estar alineadas !! Y rescatando lo que tanto conversamos !! Consolidado de forma simple AQUÏ :)  - Si tienen algún comentario o algo que agregar sólo comentenlo !!
Estamos viendonoooos !! :D

Lo que conversamos el sábado

PROMETAMOS MENOS, HAGAMOS MÁS !!  Eso es lo que me llevo de ese día !!
ASÍ QUE SEGÚN LO QUE VIMOS ESE DÍA CONCLUIMOS:
AHORA ! Enfocarnos en entregar buenas experiencias (cumpliendo nuestras metas)
A continuación en el siguiente link (las metas son las que nos comentaron el sábado)

Enfocarnos en dar responsabilidades a cada miembro, pero sin forzar por aquellos que no deseen involucrarse (pues todo será evaluado).

Algunos anuncios importantes:

  • No se enviará status report (hasta próx aviso), sólo actualización de las metas semanales como muestra en un link abajo.
  • LC VISIT MELANIE !!  :O  

    Durante Julio ! Ni bien iniciando Melanie (mcvp expansiones, la alemana, la grandota-como dice Majo) ella, estará haciendo sus VISITAS A TODOS !!

    Por ello elaboró esto para conocer:
    ¡ Nuestra opinión ! - Cuadrar mejor fecha, qué realmente necesitamos? nuestras expectativas son..?
    Dense el tiempo para completarlo !! Tenemos hasta el miércoles 25.
    Ahí está detallado lo que se requiere. Lo de las fechas sí chekeenlo bien !! y si podemos conversarlo (2-3días)
  • Me ha llegado un correo  de Melanie sobre ELECCION DE COORDINADOR DE FINANZAS! consideran que lo mejor es tener electo a la persona hasta el 5 de julio :O  lo estaré revisando, ustedes qué opinan ??

¡¡ FOCOS !!
¡CÓMO VEO AL LC ! - Es un vistazo general!

Esto es un poco el panorama que veo para AIESEC Trujillo en los próximos 2 meses !!
De hecho lo conversaremos y podremos ajustar cierto puntos en EB :) según concenso pero más según las necesidades y cambios a los que tenemos que estar ALERTAS y FLEXIBLES !

ESTA SEMANA ESTAMOS ENFOCADAS EN ->
Entegrar experiencias de calidad a los Eps y trainees !! Asegurar nuestro mínimo para ser LC ( mín. 20)

JUNIO

  • Cumplir todas nuestras metas !!   oGCDP -> Al menos 4 RA       iGCDP -> 4 MATCH más ;)
  • [oGCDP]   En esta semana Raise & Match y buen delivery de las XPs :)
  • [iGCDP]

    Matching,  Delivery (IPS), Global Village (ir planeando) , y correr Fundraising  /

    Sí son varios puntos Claudita pero en la  próx reu de corner la idea es priorizar y ver la mejor forma de delegar para llevarlo a cabo con la colaboración de TODOS :D
  • [TM]

    Familias globales, PAT, Inducción newbies
  • [MKT]

    Integración de equipo,  showcaising y empoderamiento de cada miembro según corner para dar soporte a cada área en lo que se necesite :)

JULIO - patriotas!

  • Delivery de experiencias ->
    Trainees <3  LEAD
    EPs se van a vivir su XP mientras vemos una propuesta para programa a returnees
  • Día de Fundraising !!
  • Evaluación de estado de miembros del LC  -> Reallocation, retiros, miembros externos etc. lo que sea necesario !
  • LCM (Reward & recognition)
  • Global Village masivo !!
  • EB Team building
  • LC REFRESH !! - Estamos con las personas que realmente van a continuar en este reto
  • LC Visit  de Melanie (fechas por coordinar con ustedes)  + replanning
  • RECLUTAMIENTO MASIVO !!!! CON APOYO DE UNIVERSIDAD

AGOSTO - Nuevos tiempos :O :O :O

  • PRIMERA SEMANA -> NUEVOS MIEMBROS - LC REFRESH FRESH FRESH !!
  • Congreso Nacional (DRIVECo) del 7 AL 10 DE AGOSTO
  • LC Team Building -> Comunicación de todo lo que se viene y espera del nuevo pico
  • CAPACITACIONES !!! Importantísimo  ( veremos la forma de hacerlo dinámicas y de acuerdo a nuestras necesidades)
  • LCP Elecciones   (UY UY UY)

Eso es todo por hoy rooties!  Espero que haya sido de su agrado y provecho  ;D

                            ¡ BUEN DíA ! <3

Comment Stream

2 years ago
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Check con todo, esta semana se concreta el gap de metas pendientes y se refuerza en un 100% el delivery, me gustaría que reforcemos también el tema de miembros y su desarrollo ya que ellos son el futuro del comité para próximos años. Ya avisé el tema de fundraising en mi equipo y están dispuestos a llevarlo en marcha :)

2 years ago
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Genial Shipi! esas son las prioridades principales principales porque hay un monton más :S, en reward y regnition lo tenemos programado para este fin de mes como sea porque si ya debemos reconocer el desempeño de algún miembro. Lo demás check!

2 years ago
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Genial Shipi!!! es bueno lo del coordinador de finanzas y todo el enfoque :)

2 years ago
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Y sobre el desempeño de algún miembro, voto por mi Chiri :)