SPIRITUALITY AND ORGANIZATIONAL CULTURE

Marsha Marcelia T. / 5120012

TEORI

A. Organisasi yang menganut konsep budaya spiritual menyadari bahwa manusia mencari arti dan tujuan mereka bekerja dan memiliki keinginan untuk berelasi dan menjadi bagian dari masyarakat (komunitas).

B. Karakteristik Organisasi Spiritual:
- Kebajikan
- Mempunyai tujuan yang kuat
- Rasa jujur dan percaya
- Open-mindedness

KASUS

A. Makna pekerjaan bagi karyawan selain untuk menghidupi diri sendiri adalah untuk masa depan. Namun, secara spiritual atau sisi emosi tujuan karyawan bekerja (diluar tujuannya) adalah untuk pemenuhan materi tetapi juga mencari relasi (networking)

B. - Visi dari perusahaan ini adalah menjadi perusahaan yang paling diidamkan, terus tumbuh dan berkembang dengan mendayagunakan sumber daya alam yang memberikan manfaat bagi kehidupan.
- PT. Samator juga sangat mendukung karyawan-karyawannya dalam mengembangkan ide-idenya. Pendapat yang diberikan karyawan (opini) akan ditampung dahulu oleh PT. Samator. Biasanya pendapat karyawan akan disampaikan kepada atasan divisi masing-masing, kemudian atasan divisi menyampaikan kepada atasan yang paling tinggi. Keputusan yang diambil berdasarkan sebuah intuisi akan bernilai sebagai satu pertimbangan rasional karena keputusan-keputusan diambil berdasarkan data-data dan pertimbangan berdasarkan masing-masing departement. Antara karyawan dan atasan dalam PT. Samator bersifat open.

ANALISIS

Berdasarkan teori karakteristik mengenai organisasi spiritual, PT. Samator menunjukan kesesuaian, yaitu rasa kejujuran dan respek serta open-mindedness. Hal itu ditunjukan dengan adanya keterbukaan antara atasan-bawahan, mereka dapat saling jujur dan terbuka satu sama lain dan tidak kaku. PT. Samator juga menerima opini, saran, dan kritik dari karyawan yang disampaikan melalui kepala divisi masing-masing yang ditampung lalu disampaikan ke pimpinan tertinggi.dan jika sesuai serta menguntungkan perusahaan, maka akan dijalankan.

PT. Samator pun memfasilitasi dan mendorong karyawan nya untuk berkembang, selain memberikan reward, mereka juga memiliki career job posting. Yaitu melakukan promosi tertutup untuk karyawan lama yang memiliki inovasi-inovasi baru jika tidak ada kandidat, baru membuka open rekrutmen. Hal ini dapat memicu karyawan untuk lebih berkembang serta memacu diri agar mendapat promosi.

Dan bagi karyawan yang bekerja, makna pekerjaan untuk mereka selain untuk mencari relasi dan koneksi, hal ini sesuai dengan pernyataan Robbins mengapa harus ada spiritualitas dalam organisasi

Comment Stream