Los valores de Tackk

#WeAreTackk

Aunque en Tackk nos divertimos mucho haciendo lo que hacemos, también tenemos muy claros los valores por los que vivimos y trabajamos.

Los valores son uno de los elementos más subutilizados e incomprendidos de los negocios  y compañías de nuestro tiempo. Mientras las organizaciones dedican cada momento posible a buscar formas de sacar ventaja a través de planeación estratégica, análisis financieros y de mercado, e innovación tecnológica, pocas emplean suficiente tiempo y energía en el factor más determinante de su éxito: su gente. Los valores, compartidos por todos los interesados y afectados por la compañía y utilizados como guía para trabajar conjuntamente, están en el centro de toda organización exitosa y efectiva. Éstas son las reglas por las que rendimos cuentas, por las que nos hacemos responsables; son la medida que utilizamos para medir nuestro éxito. Son los principios mediante los cuales tomamos las decisiones difíciles. Son atemporales y constantes. La estrategia, el producto, el mercado y nuestros supuestos al respecto cambiarán inevitablemente, pero nuestros valores no lo harán.

Sin embargo, los valores por sí solos no son más que palabras. Para que sean un fundamento efectivo para Tackk, los valores se deben alinear con nuestros actos. Lo que prometemos lo hacemos y es de esta forma cómo utilizamos nuestros valores para guiar nuestros esfuerzos de reclutamiento y para medir nuestro desempeño. Utilizamos políticas y mecanismos para recompensar y reforzar comportamientos que se alinean con estos valores. De igual forma, nos hacemos responsables cuando violamos estos valores.

Aunque estos valores no contienen completamento todo lo que consideramos importante, si son pertinentes para casi todas las decisiones y acciones que podemos imaginar actualmente. Sin embargo, no mencionamos algunas otras cosas obvias como la integridad y la honestidad que honestamente damos por hecho. Si les debemos recordar a las personas que deben operar con integridad y honestidad, en realidad no deberían hacer parte de nuestro equipo. Finalmente, estos valores están hechos para ser recordados y mencionados cada día, y realmente no pueden ser completamente inclusivos. Así que aquí van:

Simplifica siempre

  • Buscamos y eliminamos lo innecesario
  • Buscamos ser claros en todas nuestras comunicaciones: entre nosotros, y con nuestros clientes y socios
  • Removemos la complejidad de todos nuetros diseños, procesos y relaciones

Empodérate

  • Administramos todos nuestros recursos (tiempo, capital y reputación) como si fueran propios
  • Nos responsabilizamos cuando las cosas mal y damos crédito cuando salen bien
  • Hacemos que las cosas ocurran

Adáptate constantemente

  • Valoramos la abilidad para aprender rápido por encima de tener todas las respuestas
  • Nunca decimos, "porque así se ha hecho siempre."
  • Vemos los errores como oportunidades para aprender y mejorar

Practica la generosidad

  • Tratamos a todos con respeto, especialmente a quienes lideramos
  • Comenzamos desde una posición de confianza, sin una expectativa de reciprocidad
  • Somos humildes, especialmente en momentos de éxito

Impulsa el impacto

  • Estamos convencidos en nuestra capacidad de cambiar el mundo
  • Valoramos a quienes tienen buen desempeño por encima de procesos y políticas
  • Nos preocupamos sobre cómo nuestro trabajo individual impacta a la compañía y cómo nuestra compañía impacta nuestra comunidad

Sé auténtico

  • Somos genuinos, tanto personal, como profesionalmente
  • Valoramos y celebramos la diversidad
  • No nos tomamos muy seriamente, ni tampoco a ninguna situación en particular