Elliott and Associates: Organisationsberaterin Specialist | Consultant Specialist Jacob Elliott And Associates Inc Tokyo, Usa, Paris, Hong Kong

Alle menschlichen Organisationen, ob es eine Geschäfts Corporation, areligiös Konfession oder eine staatliche Institution zu sein, müssen commonstructural und Betriebsmerkmale, die wir fast auf sie asliving Organismus, der eine Reihe von Verhaltensmustern darzustellen suchen. Als solche ist die Aufgabe der Programmierung oder die Verwaltung der Funktion einer Organisation mit bestimmten Prinzipien, die in den dynamischen Systemen und Prozessen in einer Organisation beteiligt gelten bewerkstelligt werden.

Elliott and Associates hat sich zu einem seriösen Organizational Development Consultant (ODC), eine einzigartige und ansprechende Ressource für die moderne Organisation zu werden. Als ODC daher Elliott and Associates kann seinen Kunden Beratung und Problemlösungsdienste, um ihre Organisation und ihre menschlichen Ressourcen-Anforderungen in Verbindung stehen.

Ein Team von erfahrenen Fachleuten aus Elliott and Associates ist bereit, mit den Fähigkeiten, um spezialisierte Unterstützung erforderlich, um positive Ergebnisse in der Organisationsentwicklung zu erzielen, was zu einer effizienteren und produktiveren Unternehmen. So hat Elliott auf den Titel der Spezialist für "Organizational Fitness", eine, die es zu Recht verdient gemacht.

Mit seinen mehr als zwei Jahrzehnten der Erfolgsbilanz in der Unterstützung von Organisationen wachsen und erfolgreich zu betreiben, Elliott and Associates wurde viele Möglichkeiten, um den Wert ihrer Dienstleistungen in verschiedenen Beschäftigungssituationen unter Beweis zu stellen. Um nur einige zu nennen, Schulen, Banken, sozialen Einrichtungen, medizinische Schulen, Behörden, Krankenhäusern und Industrieunternehmen haben die positiven Ergebnisse der Anwendung des Know-how und die Dienstleistungen von ODCs gesehen.

Die Menschen machen einen großen Unterschied. Letztlich bietet Technologie nur uns mit Werkzeugen während Menschen geben uns die innere Motivation und die primären Ressourcen, die für eine wirklich vorteilhafte Organisation, die die vielfältigen Bedürfnisse der Gesellschaft dienen kann zu machen.

Am Ende, Elliott und Mitarbeiter glaubt, die folgenden:

  • Verfahren entsprechen nicht der Produktionsquoten. Menschen tun.
  • Maschinen nicht Kunden irritieren oder ihr Vertrauen zu gewinnen. Menschen tun.
  • Moderne Technik kann nicht erzeugen oder Abteilungen zu verwalten. Menschen können.
  • Berichte oder Quoten oder auch Produkte oder Dienstleistungen machen nicht Ihre Organisation besonders. Ihre Mitarbeiter oder Angestellten zu tun.
  • Mit seiner breiten Erfahrung in der Entwicklung der Humanressourcen, kann Elliott and Associates eine Organisation build zu helfen und ein noch aktiveres Ansprechverhalten und profitables Unternehmen zu halten. Jede Organisation hat es einen einzigartigen Charakter und Ziele. Durch die Fokussierung auf drei primären Bereiche der Besorgnis, kann Elliott unterstützen eine Organisation zu erreichen positive Ergebnisse in ihren Programmen, und zwar:

    1. Mitarbeiterbeurteilung

    Einstellung von Mitarbeitern kann eine schwierige und kostspielige Angelegenheit sein. Es ist nicht so einfach wie das Lesen Lebenslauf eines Bewerbers. Oft laufen die Dinge nicht gut gehen, weil bestimmte Faktoren, die die individuelle als auch das Unternehmen. Zwischenmenschliche Beziehungen können eine feine Organisation so einfach wie mangelnde Verkäufe können verderben. Word kann in der Umgebung gehen und solche negativen PR kann ein ganzes Unternehmen zu bringen - oder eine religiöse Gruppe oder einer politischen Partei - bis auf die Dachrinne.

    Mitarbeiter Moral und andere potenzielle nachteilige Einflüsse können die Kundenzufriedenheit und Umsatz für jedes Unternehmen zu bestimmen. Nur eine angemessene und wirksame psychologische Beurteilung kann dreschen Sie sich die unsichtbare Faktoren, die bestimmen, wie ein Mitarbeiter innerhalb einer Organisation verhalten wird.

    Bei ODC hat Elliott and Associates sorgfältig identifiziert und in Handarbeit die besten psychologischen Tests, die statistisch wirksam bei der Bestimmung der menschlichen Fähigkeiten und Charaktereigenschaften. Die Arbeitnehmerbewertungsberichte in den Mitarbeitern eingereichten Unterlagen sind nicht nur für neue Mitarbeiter, sondern verwendet als wertvolle Werkzeuge über die Arbeit das Leben der Mitarbeiter. Sie kommen in praktisch während der Förderung, Teambuilding, Disziplin, Konfliktlösung, Umwidmung, Kündigung, Ruhestand Vorbereitung und Nachfolgeplanung. Rätselraten und Risiken werden eliminiert, wenn aus mit Entscheidungen in Bezug auf den Status eines Mitarbeiters in einer Organisation.

    2. Employee Assistance Programs

    Persönliche Probleme machen den größten Teil der Quellen der Probleme von Organisationen im Hinblick auf die Performance-Probleme der Mitarbeiter gegenüber. Auch kann der beste Mitarbeiter fast unbrauchbar werden, wenn sie persönliche oder gesundheitliche Probleme, die sich ständig wiederholen müssen.

    Und es gibt andere Faktoren, wie beispielsweise finanzielle Sorgen, sucht, emotionale Probleme, Stress, familiäre Probleme und viele andere Faktoren können die Wirksamkeit der Leistung der Mitarbeiter und die Produktion des Unternehmens ernsthaft untergraben.

    Elliott and Associate-Employee Assistance Program Personal hat Tausende von Mitarbeitern und deren Familien in den Prozess der Herstellung eines produktiver und zuverlässiger arbeiten Mitarbeiter beraten. Viele Studien haben die Tatsache, dass die Unterstützung Arbeiter im Umgang mit ihrer persönlichen oder familiären Problemen kann zu einem gesünderen, produktiver und finanziell lebensfähig arbeitenden Mitarbeiter in einer Organisation führen zu tragen.

    3. Organisationsentwicklung und Schulung

    Elliott and Associates ODC Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, um eine effiziente Möglichkeit, Ihre Geschäftsziele verwirklichen zu bestimmen. Das Verfahren beinhaltet zuerst die Durchführung einer Organisation Evaluierung durch persönliche Interviews und unter Angabe anonymisierter Fragebögen. Dann, nach der Festlegung der Ausbildungsbedarf, speziell konzipierten Workshops und Trainingspakete werden durchgeführt, um den Arbeitsprozess zu verbessern, je nach persönlichem oder Mannschaftsleistung. In der Folge alle Probleme, die in der Organisation auftreten können mit entsprechend durch Bewertungen und Empfehlungen für geeignete Maßnahmen, wie zB Versetzung oder Reorganisation behandelt werden.

    Eine Organisation kann nur gedeihen, wenn die Leute, die laufen und betreiben es eine gesunde Koordinationsform von innen nach außen. Elliott and Associates kennt die Höhen und Tiefen und Ins-and-outs, wie diese dynamischen Organismus funktioniert. Alles beginnt mit der Einstellung, die richtigen Leute, die richtige Organisation zu entsprechen.

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