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Qu’est-ce que le portage salarial ?
En 2020, il y avait près de 300 sociétés de portage salarial qui accueillait plus de 90 000 travailleurs indépendants en portage salarial pour une activité qui générait un chiffre d’affaires global estimé à un milliard d’euros et tout cela en France. Il y a un véritable engouement qui s’est créé autour du portage salarial depuis quelques années, puisqu’il séduit beaucoup de professionnels qui sont à la recherche d’une solution simple, rapide et sécurisée pour pouvoir se lancer en freelance sans devoir faire face aux inconvénients liés à la création d’entreprise. Ce dispositif est un juste milieu entre l’entreprenariat et le salariat. Il combine la liberté de l’entrepreneur avec la protection sociale du statut de salarié. Le professionnel qui utilise ce dispositif peut donc se consacrer à la réalisation de ses prestations et au développement de son entreprise. Le portage salarial va donc vous permettre d’exercer une activité professionnelle indépendante sans devoir créer d’entreprise. C’est comme une nouvelle forme d’emploi puisque les professionnelles qui utilisent les services des entreprises de portage salarial n’ont pas à s’occuper de tous les aspects administratifs, financiers ou encore juridiques liés à leur activité.
Ce dispositif est fondé sur une relation dite tripartite car la société de portage salarial doit signer un contrat de travail avec le professionnel autonome et un contrat de service avec le client de celui-ci. La société de portage salarial va donc jouer le rôle de tiers employeur pour le travailleur indépendant mais aussi d’intermédiaire dans sa relation commerciale avec son client puisqu’elle va facturer le client et transformer mensuellement le chiffre d’affaires généré en salaire pour le professionnel en portage. La société de portage salarial va donc avoir plusieurs rôles en tant que prestataire de services et l’employeur d’un professionnel autonome puisqu’il fait le choix d’utiliser ses services pour exercer son activité professionnelle. Pour qu’une entreprise de portage salarial soit légale, il faut qu’elle soit enregistrée auprès de la direction du travail, qu’elle exerce l’activité de portage salarial à titre exclusif, qu’elle ait souscrit une garantie financière égale à 10% de sa masse salariale, qu’elle ait souscrit une assurance en responsabilité civile professionnelle couvrant l’activité de ses portés et encore beaucoup d’autres choses. Si cette nouvelle forme d’emploi vous séduit, il est possible d’effectuer une simulation portage salarial car cela peut vous être bénéfique, ainsi qu’au développement de votre activité.
